SA 8000

Sistem de management al responsabilitatii sociale, in conformitate cu SA 8000

Acest standard, asumat in mod voluntar de catre o organizatie, stabileste cerintele pe care trebuie sa le indeplineasca angajatorul la locul de munca, inclusiv drepturile lucratorilor si conditiile de munca.

Elementele normative ale acestui standard se bazeaza pe legile nationale, normele internationale de drepturile omului, conventiile ILO (Organizatia Internationala a Muncii), pe Declaratia Universala a Drepturilor Omului si pe Conventia cu privire la Drepturile Copilului ale Organizatiei Natiunilor Unite.

Scopul fundamental al SA8000 este de a imbunatati conditiile de munca din intreaga lume; ajuta organizatiile sa-si imbunatateasca si sa-si demonstreze responsabilitatea sociala corporativa (Corporate Social Responsibility – CSR) in ceea ce priveste drepturile umane fundamentale de la locul de munca.

Avantaje

Implementarea si certificarea unui Sistem de management al responsabilitatii sociale ajuta organizatia dumneavoastra:

• Sa demonstreze angajamentul pentru etica de afaceri, responsabiltatea din punct de vedere social;
• Sa obtina o imagine pozitiva, respectiv sa-si creeze o buna reputatie in fata clienţilor, angajaţilor, furnizorilor si actionarilor;
• Sa ofere incredere ca cerintele legale si de reglementare sunt cunoscute si respectate;
• Sa realizeze managementul riscurilor comerciale, prin evitarea incidentelor negative si a expunerii publice ulterioare (de exemplu, companii de renume au pierdut cote importante de piata, in urma dezvaluirii folosirii muncii copiilor);
• Sa ofere un mediu de lucru corect, sigur si echitabil, cu conditii imbunatatite, ceea ce duce la cresterea moralului angajatilor si fidelizarea lor;
• Sa asigure imbunatatirea comunicarii cu angajatii si sa constientizeze personalul cu privire la valoarea pe care organizatia o acorda capitalului sau uman;
• Sa imbunatateasca modul de percepere a organizatiei de catre membrii societatii.

Se poate implementa si certifica:

• Un sistem de management al sresponsabilitatii sociale;
• Un sistem de management integrat;
• Se poate integra sistemul de management al responsabilitatii sociale, in sistemele de management existente deja in organizatia dumneavoastra.

Noi va oferim:

• Proiectarea, documentarea si implementarea unui Sistem de management al responsabilitatii social;
• Instruire in cerintele sistemului de management al responsabilitatii social;
• Formare auditori interni;
• Consultanta la alegerea organismului de certificare;
• Asistenta tehnica la auditul de certificare;
• Audit intern si de secunda parte (auditul furnizorilor);
• Asistenta post-certificare, in vederea mentinerii si imbunatatirii continue a Sistemului de management al responsabilitatii sociale.